My onboarding
Mit der Onboarding App für Mitarbeiter:innen und der Onboarding Management Software für HR machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen startklar und sorgen für ein begeisterndes Onboarding sowie strukturierte Prozesse.
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Mithilfe der Onboarding App ist es ein Leichtes neue Mitarbeiter:innen mit auf eine Onboarding-Reise zu nehmen, die Unternehmenskultur direkt spürbar zu machen und so den Jobstart zu einem positiven Erlebnis werden zu lassen.
Gestalten Sie mit der Onboarding Software einzigartige Onboarding Journeys, entwickeln Sie Onboarding-Standards, weisen Sie Verantwortlichkeiten und Aufgaben klar zu und schaffen Sie Transparenz für alle am Onboarding beteiligte Personen.
Das Angebot von Haufe umfasst eine Onboarding App für neue Mitarbeiterr:innen (in den gängigen App-Stores verfügbar) und eine Onboarding Management Software für HR bzw. Führungskräfte und andere am Prozess beteiligte Personen.
Die Onboarding App macht immer dann Sinn, wenn es darum geht (neue) Mitarbeiter:innen in einer neuen Position “Willkommen” zu heißen und eine schnelle fachliche Einarbeitung sowie kulturelle Integration zu gewährleisten. Neben dem “klassischen” Use Case einer Neueinstellung, unterstützt die Onboarding App auch Mitarbeiter:innen bei der Rückkehr aus der Elternzeit oder bei einem Positionswechsel innerhalb des Unternehmens.
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Weitere Informationen zur
Onboarding Software
ONBOARDING SOFTWARE
HAUFE MY ONBOARDING
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Eine Onboarding Management Software hilft die Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Rahmen eines Mitarbeiter:innen Onboardings zu koordinieren und erleichtert somit die administrative Seite einer Neueinstellung enorm. Neben den „to Do´s“ auf Unternehmensseite unterstützt eine Onboarding Management Software auch die Kommunikation mit dem:der neuen Mitarbeiter:in- und das ab der Vertragsunterschrift.
HR Onboarding Tools erleichtern das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen sehr. Manuelle Prozesse lassen sich mithilfe von HR Onboarding Tools digitalisieren und somit zeitsparender erledigen oder sogar vollständig automatisieren. Der Vorteil? Mehr Zeit. Mehr Zeit, die Sie für den:die neue:n Mitarbeiter:in haben. Mehr Zeit für die inhaltliche Einarbeitung und damit ein besseres Ankommen im Unternehmen. Denn, der erste Arbeitstag in einem neuen Unternehmen ist immer aufregend und ein besonderes Ereignis.
