Case Study: Hier geht´s zum Anwendungsbericht von Haufe myOnboarding

→ Anwendungsbericht myOnboarding

Die Software

Haufe My Onboarding

Unsere Onboarding-Software hilft Ihnen, ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding zu gestalten und alle Onboarding-Prozesse digital in einem Tool abzubilden.

Warum brauche ich die Onboarding-Software von Haufe?

Die Anforderungen neuer Mitarbeiter an ihre neuen Arbeitgeber sind deutlich gestiegen: Mehr als ¼ aller Unternehmen erhalten Kündigungen vor dem ersten Arbeitstag. Mit unserer Onboarding-Software erhalten Sie das perfekte Tool, um mit Ihren neuen Mitarbeitern ab Vertragsunterschrift wertschätzend zu kommunizieren und diese individuell einzuarbeiten. So kommen Gedanken an eine Kündigung erst gar nicht mehr auf. Alle Onboarding-Tools können über die Webseite oder ganz einfach via App zeitlich und örtlich unabhängig genutzt werden.

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1. Onboarding-Prozesse digital in einer Software abbilden

Mit Haufe myOnboarding nutzen Sie eine einfach strukturierte und automatisierte Onboarding-Software. Die Funktionen sparen Ihnen Zeit und verringern den administrativen Aufwand.
  • Onboarding-Prozess
    ‍    Legen Sie die Profile der neuen Mitarbeiter an, weisen Sie diese der entsprechenden Führungskraft zu und sehen Sie auf einen Blick den Start und den Fortschritt der Onboarding-Prozesse.
  • Content-Management
    Erstellen Sie ganz einfach Artikel, Aufgaben, Events oder Umfragen und teilen Sie diese mit Ihren neuen Mitarbeitern über die Webseite und die App.
  • Task-Management
    Delegieren Sie die im Onboarding-Prozess anfallenden Aufgaben an Kollegen, Fachabteilungen oder Führungskräfte. Behalten Sie den vollen Überblick über den Bearbeitungsstand.
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Ihre HR-Abteilung profitiert von der strukturierten und intuitiven Benutzerführung von Haufe myOnboarding.

2. Mit der ONBOARDING-Software neue Mitarbeiter gezielt integrieren

myonboarding.de - Start-Screen
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Begeisterndes Onboarding beginnt bereits ab der Vertragsunterschrift des neuen Mitarbeiters. Durch eine relevante und wertschätzende Kommunikation bestärken Sie neue Mitarbeiter in der endgültigen Entscheidung für Ihr Unternehmen.
    • Wertschätzende Kommunikation
      Bereits vor dem ersten Arbeitstag gehen Sie mit neuen Mitarbeitern in den persönlichen Austausch und halten so die positive Candidate Experience aufrecht.
    • Relevante Informationen
      Neue Mitarbeiter sind froh über jede Information zum neuen Arbeitgeber. Teilen Sie Beiträge, z.B. über das neue Team, die Werte und Kultur des Unternehmens. So führen Sie neue Mitarbeiter Schritt für Schritt in Ihr Unternehmen ein.
    • Persönlicher Austausch
      Beantworten Sie aufkommende Fragen neuer Mitarbeiter und klären Sie wichtige Punkte bereits vor dem ersten Arbeitstag. Geben Sie z.B. einen Überblick zum Ablauf des Arbeitstags.

    Bestärken Sie neue Mitarbeiter in der Entscheidung für Ihr Unternehmen und begeistern Sie bereits im Preboarding.

    3. Alle Tools um die produktivität neuer mitarbeiter zu steigern

    Der Onboarding-Prozess muss individuell auf die soziale Integration und nachhaltige fachliche Einarbeitung zielen. Teilen Sie alle wichtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt. So schaffen Sie eine nachhaltige Integration, sowohl fachlich als auch sozial.
      • Leistungsfähigkeit entfachen
        Erzielen Sie durch eine strukturierte Integration mit definierten Ansprechpartnern und passgenauer Vorbereitung des Mitarbeiterumfeldes eine höhere Produktivität neuer Mitarbeiter.
      • Gezielte Einarbeitung
        Dosieren Sie die richtige Mischung aus Schulungen, Informationen und ersten Aufgaben. So fördern Sie eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung.
      • Stetige Vernetzung
        Nutzen Sie die digitalen Feedback- und Vernetzungs-Möglichkeiten. So gelingt die nachhaltige Integration in das Team und Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen.
      myonboarding.de - Content-Screen
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      Ihre neuen Mitarbeiter können mit dem ersten Arbeitstag voll durchstarten und produktiv arbeiten.

      Onboarding-Software von Haufe, mit Features die begeistern

      Die Features

      Mit ausgeklügelten und innovativen Features hilft Haufe myOnboarding dabei, neue Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag in die Unternehmenskultur zu verankern, schneller produktiv zu machen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
      Alle Features zeigen

      HAUFE MYONBOARDING SOFTWARE

      Durch gezielte Mitarbeiterinformation mehr erreichen - die soziale Integration und Produktivität steigern.
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