Reboarding und Wiedereinstieg

Ein strukturierter Reboarding-Prozess für Mitarbeiter:innen ist ähnlich dem Onboarding enorm wichtig und vielseitig.

REBOARDING

Was versteht man unter diesem Begriff?

Mitarbeiter-Onboarding ist im Personalmanagement mittlerweile ein gängiger Begriff, doch das Mitarbeiter-Reboarding, obwohl dem Onboarding so ähnlich und nicht weniger wichtig, findet oftmals noch keine Beachtung in Unternehmen.

Von dem Wiedereinstieg von Mitarbeiter:innen, z.B. nach einer Elternzeit, bis zu bereichsübergreifenden Personalverschiebungen auf Grund von strukturellen Maßnahmen sind Reboarding-Prozesse flexibel einsetzbar.
Kostenfreie Online-Seminar Aufzeichnung

Mitarbeiter-Reboarding

Mitarbeiter-Reboarding ist viel mehr als nur der Wiedereinstieg eines:einer Mitarbeiter:in nach einer längeren "Abwesenheit", wie zum Beispiel einer Elternzeit oder eines Sabbaticals.

Mitarbeiter-Reboarding hat viele Einsatzgebiete, über Positions- und Bereichswechsel einzelner Mitarbeiter:innen bis hin zur Verschiebung ganzer Abteilungen auf Grund einer Umstrukturierung im Unternehmen. Auch ganz aktuell, wenn es darum geht Arbeitnehmer:innen aus dem Homeoffice oder der Kurzarbeit zurück an den Arbeitsplatz zu führen.

Wir zeigen Ihnen die Vielseitigkeit von Reboarding-Prozessen, wie Sie diese strukturiert gestalten können und die positiven Effekte die sich daraus ergeben.

Infografik & Whitepaper

Hilfreiche Downloads zum Thema Reboarding
Infografik Reboarding
Erfolgreiche Reboarding-Prozesse starten beim Verständnis für die einzelnen Ausprägungen und Stufen des Reboardings. Unsere ausführliche Infografik klärt auf und zeigt worauf es ankommt.
Zur Infografik
Whitepaper Reboarding
Das Whitepaper zeigt, warum das Reboarding wichtig ist und gibt einfach umzusetzende Tipps, mit deren Hilfe Wiedereinstiegs- und Integrationsprozesse ohne großen Aufwand gelingen.
Zur Whitepaper

Beiträge und Hilfreiche Tipps

Wissenswerte Informationen zum Thema Reboarding
Reboarding: Eine oft unterschätzte Spielart des Onboardings
Reboarding-Prozesse sind enorm wichtig und vielseitig. Dennoch haben viele Unternehmen keine strukturierten Reboarding-Prozesse. Welche Formen des Reboardings es gibt und wie man diese am Besten umsetzt - darauf gehen wir in diesem Magazin-Beitrag ein und haben für Sie ein kostenfreies Whitepaper.
Zum Beitrag
Vorbereitende Maßnahmen, die beim Wiedereinstieg helfen
Auch Elternzeiten und Sabbaticals sind irgendwann vorbei und dass Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens Teams wechseln oder eine neue Rolle einnehmen ist nichts ungewöhnliches. Bereits vor einem Wiedereinstieg können viele Maßnahmen angestoßen werden, um den Reboarding-Prozess reibungslos sicherzustellen.
Zum Beitrag
Exit-Strategie: Vom Homeoffice zurück an den Arbeitsplatz
Die nach und nach eintretenden Lockerungen führen zu etwas "Normalität" im Alltag. Das führt dazu, dass viele Arbeitgeber auch die Homeoffice Regeln lockern. Reboarding-Maßnahmen können helfen, einen geregelten und guten Restart zu ermöglichen. Wir zeigen Ihnen wie es funktionieren kann.
Zum Beitrag
Personalverschiebung: Krisenbedingter Shift von Mitarbeitern
Außergewöhnlich Situationen, erfordern außergewöhnliche Maßnahmen. Arbeitgeber müssen teilweise auf Grund wirtschaftliche Auswirkungen der Corona Pandemie, Teams oder ganze Abteilungen neu organisieren oder umstrukturieren. Wir haben wichtige Tipps für Sie zusammengefasst.
Zum Beitrag

IHRE anfrage

Sie wollen mehr Informationen rund um das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen oder einen unverbindlichen Einblick in die Onboarding Software erhalten?
Füllen Sie dafür ganz einfach das Kontaktformular aus und wir kümmern uns umgehend um ihr Anliegen.
Pfeil
E-Mail schreiben

Kontaktieren Sie uns.