Was versteht man unter diesem Begriff?
Mitarbeiter-Onboarding ist im Personalmanagement mittlerweile ein gängiger Begriff, doch das Mitarbeiter-Reboarding, obwohl dem Onboarding so ähnlich und nicht weniger wichtig, findet oftmals noch keine Beachtung in Unternehmen.
Von dem Wiedereinstieg von Mitarbeitern, z.B. nach einer Elternzeit, bis zu bereichsübergreifenden Personalverschiebungen auf Grund von strukturellen Maßnahmen sind Reboarding-Prozesse flexibel einsetzbar.
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Mitarbeiter-Reboarding
Mitarbeiter-Reboarding ist viel mehr als nur der Wiedereinstieg eines Mitarbeiters nach einer längeren "Abwesenheit", wie zum Beispiel einer Elternzeit oder eines Sabbaticals.
Mitarbeiter-Reboarding hat viele Einsatzgebiete, über Positions- und Bereichswechsel einzelner Mitarbeiter bis hin zur Verschiebung ganzer Abteilungen auf Grund einer Umstrukturierung im Unternehmen. Auch ganz aktuell, wenn es darum geht Arbeitnehmer aus dem Homeoffice oder der Kurzarbeit zurück an den Arbeitsplatz zu führen.
Wir zeigen Ihnen die Vielseitigkeit von Reboarding-Prozessen, wie Sie diese strukturiert gestalten können und die positiven Effekte die sich daraus ergeben.
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