Wie sie Ihr Mitarbeiter-Onboarding Exzellent auf- und umsetzen
Die Onboarding-Werkstatt beschreibt in #10 Folgen anhand von jeweils #3 Leitfragen, wie Sie ein strukturiertes Onboarding-Programm aufsetzen und dieses exzellent in Ihrem Unternehmen umsetzen. Gezielte digitale Unterstützung bietet eine Onboarding-App.
In der Folge #1 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit den Basics des Mitarbeiter-Onboardings. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #2 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit Gedanken, die (neue) Mitarbeiter, HR und die Organisation umtreibt und wie der Erfolg eines Onboarding-Programmes gemessen werden kann. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #3 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit den Voraussetzungen, die Sie für ein exzellentes Onboarding-Programm benötigen. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #4 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit dem Kern des Mitarbeiter-Onboardings: dem Onboarding-Prozess. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #5 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit der ersten der drei Onboarding-Phasen: der Preboarding-Phase. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #6 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit der zweiten der drei Onboarding-Phasen: der Orientierungs-Phase. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #7 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit der dritten der drei Onboarding-Phasen: der Integrations-Phase. Einarbeitungsplan, Patenprogramm und Feedbackkultur sind auch im Homeoffice Elemente, die für ein erfolgreiches Onboarding essentiell sind. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge 8 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit den Besonderheiten, die beim Onboarding von Young Talents zu berücksichtigen sind. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #9 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit einer besonderen Form des Onboardings: dem Reboarding, d.h. der (Wieder-)Integration nach internem Stellenwechsel oder längerer Abwesenheit. Die #3 Leitfragen sind:
In der Folge #10 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit "dem anderen Ende" des Onboardings: dem Offboarding. Die #3 Leitfragen sind: