Onboarding-Werkstatt

Werkstatt Folge #1: Was ist Onboarding und warum ist es wichtig?

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In der Folge #1 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit den Basics des Mitarbeiter-Onboardings. Die #3 Leitfragen sind:

Was ist Onboarding?
Warum ist Onboarding wichtig?
Was sind wichtige Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess?

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Werkstatt Folge #2: Was bewegt (neue) Mitarbeiter, HR und die Orga?

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In der Folge #2 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit Gedanken, die (neue) Mitarbeiter, HR und die Organisation umtreibt und wie der Erfolg eines Onboarding-Programmes gemessen werden kann. Die #3 Leitfragen sind:

Was geht dem neuen Mitarbeiter durch den Kopf?
Was bewegt HR und die Organisation?
Was ist der ROI von Onboarding-Aktivitäten und was sind geeignete KPI?

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Werkstatt Folge #3: Was sind Voraussetzungen für exzellentes Onboarding?

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In der Folge #3 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit den Voraussetzungen, die Sie für ein exzellentes Onboarding-Programm benötigen. Die #3 Leitfragen sind:

Was fördert eine schnelle Integration?
Benötigt man ein spezielles Budget für ein Onboarding-Programm?
Wie organisiere ich ein Onboarding-Programm?

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Werkstatt Folge #4: Der Onboarding-Prozess

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In der Folge #4 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit dem Kern des Mitarbeiter-Onboardings: dem Onboarding-Prozess. Die #3 Leitfragen sind:

Wie gestalte ich die Onboarding-Prozesse?
Ist digitale Prozess-Unterstützung sinnvoll?
Sollten die Onboarding-Prozesse individualisiert werden?

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Werkstatt Folge #5: Wie gehen Sie in der Preboarding-Phase vor?

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In der Folge #5 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit der ersten der drei Onboarding-Phasen: der Preboarding-Phase. Die #3 Leitfragen sind:

Welche administrativen Vorbereitungen sollten getroffen werden?
Wie kann ich bereits vor Arbeitsantritt den (neuen) Mitarbeiter binden?
Wie kann ich zeitlich optimal gesteuert die Mitarbeiter informieren und einarbeiten?

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Werkstatt Folge #6: Wie gehen Sie in der Orientierungs-Phase vor?

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In der Folge #6 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit der zweiten der drei Onboarding-Phasen: der Orientierungs-Phase. Die #3 Leitfragen sind:

Wie gehe ich an den ersten Arbeitstagen vor?
Was sollte man für Mitarbeiter, die im Homeoffice oder remote arbeiten, beachten?
Sind Abschlussgespräche jetzt schon sinnvoll?

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Werkstatt Folge #7: Wie gehen Sie in der Integrations-Phase vor?

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In der Folge #7 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit der dritten der drei Onboarding-Phasen: der Integrations-Phase. Einarbeitungsplan, Patenprogramm und Feedbackkultur sind auch im Homeoffice Elemente, die für ein erfolgreiches Onboarding essentiell sind. Die #3 Leitfragen sind:

Was sollte ein Einarbeitungsplan beinhalten?
Was sind Aufgaben eines Paten?
Wie wichtig ist Feedback und wie mache ich es richtig?

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Werkstatt Folge #8: Besonderheiten beim Onboarding von #YoungTalents

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In der Folge 8 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit den Besonderheiten, die beim Onboarding von Young Talents zu berücksichtigen sind. Die #3 Leitfragen sind:

Welche Besonderheiten gibt’s bei #YoungTalents zubeachten?
Welche besonderen Inputs brauchen #YoungTalents?
Wie übertrage ich von Anfang an passende Verantwortung

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Werkstatt Folge #9: Besondere Formen des Onboardings: #Reboarding

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In der Folge #9 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit einer besonderen Form des Onboardings: dem Reboarding, d.h. der (Wieder-)Integration nach internem Stellenwechsel oder längerer Abwesenheit. Die #3 Leitfragen sind:

Was bedeutet Reboarding?
Was ist bei Reboarding nach internem Stellenwechsel zu beachten?
Warum wird das Reboarding ehemaliger Mitarbeiter unterschätzt?

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Werkstatt Folge #10: Besondere Formen des Onboardings: #Offboarding

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In der Folge #10 beschäftigt sich die Onboarding-Werkstatt mit "dem anderen Ende" des Onboardings: dem Offboarding. Die #3 Leitfragen sind:

Was ist Offboarding und welches Ziel hat es?
Warum ist Offboarding so wichtig?
Wie führe ich ein konstruktives Offboarding-Gespräch?

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