Die Infografik zum Mitarbeiter-Onboarding

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2019

Das Aufsetzen eines erfolgreichen Mitarbeiter-Onboardings startet beim Verständnis für die Stufen des Onboardings. Unsere Infografik klärt auf.

Infografik #1: Warum ist Onboarding so wichtig geworden?

In einer von zunehmender Digitalisierung, Fachkräftemangel und hoher Anfangsfluktuation geprägten Welt wird die Relevanz von strukturierten Onboarding-Programmen immer höher. Neue Mitarbeiter können sich nach der Vertragsunterschrift schnell verunsichern lassen und erhalten teilweise auch weitere Stellenangebote. So kommt es in der Praxis leider häufig vor, dass die neuen Talente zum ersten Arbeitstag gar nicht erst erscheinen – oder bereits am ersten Arbeitstag an eine Kündigung denken.

Die Infografik zum Mitarbeiter-Onboarding: Hintergründe

Infografik #2: So sieht die Praxis aus

Viele neue Mitarbeiter fühlen sich während der ersten Arbeitstage und Wochen allein gelassen. Dies kommt oft von nicht vorhandenen oder schlecht strukturierten Onboarding-Prozessen, welche dazu führen, dass neue Mitarbeiter keine sinnvollen Aufgaben vorfinden, keinen Ansprechpartner für die ersten Fragen und Hintergrundinformationen haben und/oder innerhalb des Teams kein fester Einarbeitungsplan vorliegt. Fehlende Zuständigkeiten und Abläufe ergeben für Unternehmen ein verschenktes Potenzial. Denn neue Mitarbeiter werden später produktiv, als sie es mit einer guten fachlichen Einarbeitung und sozialen Integration sein könnten.

Die Infografik zum Mitarbeiter-Onboarding: Praxis

Infografik #3: Der 3-stufige Onboarding-Ablauf

Das Mitarbeiter-Onboarding startet mit der Unterschrift eines neuen Mitarbeiters im Arbeitsvertrag und endet mit der Probezeit. Dabei kann von einem 3-stufigen Onboarding-Ablauf gesprochen werden:  

  • Preboarding
  • Orientierung
  • Fachliche Einarbeitung und soziale Integration

Diese drei Onboarding-Sufen können ineinander übergehen oder sich überlappen. Wichtig ist, dass Unternehmen das Onboarding nicht aus einer internen Sicht heraus entwerfen, sondern Grundlage immer die externe Sichtweise des neuen Mitarbeiters ist. Denn nur eine strukturierte und begeisternde "Onboarding Journey" schafft von Anfang an zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die auch schneller produktiv werden.

Die Infografik zum Mitarbeiter-Onboarding: Umsetzung

Onboarding mit Software erlebbar machen

Professionelle Unterstützung beim Onboarding bietet eine Onboarding Software. Von HR gesteuert, bietet diese dem neuen Mitarbeiter von Anfang an die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt. Sie unterstützt auf unterhaltsame Weise beim Kennenlernen des Arbeitsfelds und bei der Vernetzung mit den neuen Kollegen. Prozesse der Integration, ob Einarbeitungsprozesse oder administrative Prozesse, können digital abgebildet und somit einfach eingesteuert und nachgehalten werden.

Klicken Sie hier für den Download der kompletten Infografik zum Mitarbeiter-Onboarding als pdf.

Kostenlose Checkliste (pdf): 10 Erfolgsfaktoren im Onboarding

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