Kostenersparnis durch digitales Onboarding –
DER Onboarding-Rechner

Durch digital unterstütztes Onboarding verbessern Sie bei neuen Mitarbeitern sowohl die fachliche Einarbeitung als auch die soziale Integration. Doch welche Kostenersparnis ergibt sich mit dem Einsatz einer digitalen Lösung wie Haufe myOnboarding für das Unternehmen? Zu einer monetären Berechnung des Nutzens unterscheidet man drei Komponenten:​

1. Die Kosten der Einarbeitung werden gesenkt.

2. Die Kosten der Personalbeschaffung werden gesenkt​.

3. Die Produktivität der neuen Mitarbeiter wird erhöht​.

Berechnen Sie jetzt mit unserem Onboarding-Rechner Ihre Kostenersparnis und Ihren Produktivitätsgewinn!

Wie viele neue Mitarbeiter planen Sie in diesem Jahr einzustellen?

Wie hoch ist das durchschnittliche Jahresgehalt pro Mitarbeiter?

27.000

Kostenersparnis und Produktivitätsgewinn pro Jahr

Grundannahmen für die Berechnung von KostenErsparnis und Produktivitäts-Gewinn

1. Die Kosten der Einarbeitung werden gesenkt​
In der Praxis hat sich gezeigt, dass HR-Mitarbeiter, Führungskräfte und das Team durch eine digitale Onboarding-Lösung weniger Einarbeitungs-Zeit für den neuen Mitarbeiter benötigen. Damit sparen diese wertvolle Arbeitsstunden ein, die sie wiederum in wertschöpfende Tätigkeiten investieren können. In unserem Beispiel haben wir 50 eingesparte Arbeitsstunden angesetzt.​​

2. Die Kosten der Personalbeschaffung werden gesenkt
Karriereberater gehen heute von einer Kündigungsquote in der Probezeit allein durch mangelnde Einarbeitung und Integration von circa 10% aus. Durch professionelles digitales Onboarding senken Sie diese Kündigungsquote um die Hälfte. Damit sparen Sie teure Personalbeschaffungskosten, die durch eine Wiederbesetzung der Position auf Sie zukommen würden. Bei diesen Wiederbesetzungskosten wird im Allgemeinen mit einem halben Jahresgehalt gerechnet.​​

3. Die Produktivität der neuen Mitarbeiter wird erhöht
Durch eingesparte Zeit für die gezielte Know-how- und Wissensweitergabe, die frühzeitige digitale Vernetzung sowie eine strukturierte und nachhaltige soziale Integration erreicht der neue Mitarbeiter circa einen halben bis einen Monat früher seine Produktivität. Die durchschnittliche Produktivitätsquote bei den DAX-Unternehmen beträgt 136%. In unserem Beispiel haben wir konservativ 120% angesetzt.​

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Motivieren Sie neue Mitarbeiter von Anfang an. Mit der Onboarding-Lösung von Haufe.