Die ersten Wochen und Monate Ihrer neuen Mitarbeiter im Unternehmen sind besonders wichtig - eine sensible und kritische Phase. Hier besteht die größte Kündigungsgefahr. Damit in dieser Zeit die fachliche Einarbeitung reibungslos und nach Plan verläuft, gibt es einfache und effektive Maßnahmen. Wichtig ist hierbei: Einen Einarbeitungsplan erstellen, Mitarbeitergespräche planen, Lernziele abstecken. In unserem Leitfaden zeigen wir Ihnen diese und weitere Tipps und Tricks, wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter von Angang an begeisternd einarbeiten und binden.
In unseren Online-Seminaren erfahren Sie alle wichtigen Infos zum Thema Mitarbeiter-Onboarding und zu unserer Lösung 'Haufe myOnboarding': Erhöhen Sie von Anfang an die Produktivität Ihrer neuen Mitarbeiter. Digitalisieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse und Ihren Einarbeitungs- und Integrationsplan. Begeistern Sie von Anfang an Ihre neuen Mitarbeiter.