___ Haufe myOnboarding
Erstellen Sie ein begeisterndes und strukturierendes Mitarbeiter-Onboarding mit dem Digitalen Einarbeitungsplan von Haufe myOnboarding!
Erfolgreiche Einarbeitung sichern
Persönliche Kommunikation fördern
Wirkungsvolle Onboarding-Experience schaffen
Der Digitale Einarbeitungsplan mit Vorteilen für Alle
Mit dem digitalen Einarbeitungsplan von Haufe myOnboarding werden Aufgaben und Termine gebündelt und übersichtlich für die Personalabteilung, die Führungskraft und neue Mitarbeiter dargestellt.
Das Herzstück von Haufe myOnboarding:
Der digitale Einarbeitungsplan
Strukturierend
Der digitale Einarbeitungsplan gibt der Personalabteilung und Führungskräften die Möglichkeit, einheitliche Standards in der Einarbeitung festzulegen und gleichzeitig den digitalen Einarbeitungsplan individuell anzupassen, z.B. für spezielle Bereiche und Abteilungen.
Produktivitätssteigernd
Durch einen strukturierten, digitalen Einarbeitungsplan erreichen neue Mitarbeiter schneller die volle Leistungsfähigkeit, gleichzeitig spart der digitale Einarbeitungsplan der Personalabteilung und der Führungskraft wertvolle Zeit durch automatisierte Abläufe.
Persönlich
Neue Mitarbeiter erhalten mit dem digitalen Einarbeitungsplan neben wichtigen und relevanten Beiträgen eine übersichtliche und individuelle Darstellung anfallender Aufgaben und Termine. Zudem lassen sich Dokumente an Aufgaben anhängen.
Strukturierend
Der digitale Einarbeitungsplan gibt der Personalabteilung und Führungskräften die Möglichkeit, einheitliche Standards in der Einarbeitung festzulegen und gleichzeitig den digitalen Einarbeitungsplan individuell anzupassen, z.B. für spezielle Bereiche und Abteilungen.
Produktivitätssteigernd
Durch einen strukturierten, digitalen Einarbeitungsplan erreichen neue Mitarbeiter schneller die volle Leistungsfähigkeit, gleichzeitig spart der digitale Einarbeitungsplan der Personalabteilung und der Führungskraft wertvolle Zeit durch automatisierte Abläufe.
Persönlich
Neue Mitarbeiter erhalten mit dem digitalen Einarbeitungsplan neben wichtigen und relevanten Beiträgen eine übersichtliche und individuelle Darstellung anfallender Aufgaben und Termine. Zudem lassen sich Dokumente an Aufgaben anhängen.
Begleitend
Der digitale Einarbeitungsplan zeigt neuen Mitarbeitern wie der erste Arbeitstag/die ersten Wochen gestaltet sind. Jederzeit können sie zu einzelnen Aufgaben und Terminen Rückfragen stellen. Das zeigt einen klaren Plan auf und vermittelt Sicherheit.
Starten Sie die Digitalisierung Ihres Mitarbeiter-Onboardings mit uns - einem starken und erfahrenen Partner
Wir unterstützen Sie umfänglich rund um Ihre Onboarding-Digitalisierung
Sie erhalten einen konkreten Projekt-Zeitrahmen für Ihre Planung
Sie erhalten eine individuelle Lösungsgestaltung Ihres Onboarding-Prozesses
Sie erhalten ein individuelles Angebot für die Digitalisierung ihres Mitarbeiter-Onboardings
Kontakt
GEMEINSAM:
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