___ Haufe myOnboarding
Erstellen Sie ein begeisterndes und strukturierendes Mitarbeiter-Onboarding mit dem Digitalen Einarbeitungsplan von Haufe myOnboarding!
Erfolgreiche Einarbeitung sichern
Persönliche Kommunikation fördern
Wirkungsvolle Onboarding-Experience schaffen
Der Digitale Einarbeitungsplan mit Vorteilen für Alle
Mit dem digitalen Einarbeitungsplan von Haufe myOnboarding werden Aufgaben und Termine gebündelt und übersichtlich für die Personalabteilung, die Führungskraft und neue Mitarbeiter dargestellt.
Das Herzstück von Haufe myOnboarding:
Der digitale Einarbeitungsplan
Strukturierend
Der digitale Einarbeitungsplan gibt der Personalabteilung und Führungskräften die Möglichkeit, einheitliche Standards in der Einarbeitung festzulegen und gleichzeitig den digitalen Einarbeitungsplan individuell anzupassen, z.B. für spezielle Bereiche und Abteilungen.
Produktivitätssteigernd
Durch einen strukturierten, digitalen Einarbeitungsplan erreichen neue Mitarbeiter schneller die volle Leistungsfähigkeit, gleichzeitig spart der digitale Einarbeitungsplan der Personalabteilung und der Führungskraft wertvolle Zeit durch automatisierte Abläufe.
Persönlich
Neue Mitarbeiter erhalten mit dem digitalen Einarbeitungsplan neben wichtigen und relevanten Beiträgen eine übersichtliche und individuelle Darstellung anfallender Aufgaben und Termine. Zudem lassen sich Dokumente an Aufgaben anhängen.
Strukturierend
Der digitale Einarbeitungsplan gibt der Personalabteilung und Führungskräften die Möglichkeit, einheitliche Standards in der Einarbeitung festzulegen und gleichzeitig den digitalen Einarbeitungsplan individuell anzupassen, z.B. für spezielle Bereiche und Abteilungen.
Produktivitätssteigernd
Durch einen strukturierten, digitalen Einarbeitungsplan erreichen neue Mitarbeiter schneller die volle Leistungsfähigkeit, gleichzeitig spart der digitale Einarbeitungsplan der Personalabteilung und der Führungskraft wertvolle Zeit durch automatisierte Abläufe.
Persönlich
Neue Mitarbeiter erhalten mit dem digitalen Einarbeitungsplan neben wichtigen und relevanten Beiträgen eine übersichtliche und individuelle Darstellung anfallender Aufgaben und Termine. Zudem lassen sich Dokumente an Aufgaben anhängen.
Begleitend
Der digitale Einarbeitungsplan zeigt neuen Mitarbeitern wie der erste Arbeitstag/die ersten Wochen gestaltet sind. Jederzeit können sie zu einzelnen Aufgaben und Terminen Rückfragen stellen. Das zeigt einen klaren Plan auf und vermittelt Sicherheit.
__ Schritt 1
Unser Experte Moritz Sherpa ruft Sie an und Sie machen einen Termin aus.
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__ Schritt 2
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__ Schritt 3
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__ Schritt 4
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__ Schritt 5
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Wir unterstützen Sie umfänglich rund um Ihre Onboarding-Digitalisierung
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Sie erhalten eine individuelle Lösungsgestaltung Ihres Onboarding-Prozesses
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Case Study
Vom Starthelfer zum treuen Begleiter
Die Hoffmann Group hat früh erkannt, dass die neuen Mitarbeiter direkt mit dem Start die Kultur, die Tradition und das Unternehmen so schnell wie möglich kennenlernen. Doch wie ist es ihnen gelungen, dass sich neue Mitarbeiter bereits nach wenigen Tagen integriert fühlen? Das erfahren Sie in unserer aktuellen Case Study.
Whitepaper
Leitfaden zum Aufbau einer digitalen Onboarding-Lösung
Durch eine digitale Onboarding-Lösung erhalten Sie sowohl bei der strukturierten Mitarbeiter-Einarbeitung als auch bei der effizienten Abbildung interner Workflows wertvolle Unterstützung. Erfahren Sie in unserem kostenlosen Leitfaden, wie Sie eine digitale Onboarding-Lösung planen und umsetzen.
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