Aktuelle Informationen: Reboarding & Wiedereinstieg von Mitarbeitern

→ Reboarding & Wiedereinstieg von Mitarbeitern

haufe my onboarding

Erfolgreiches Mitarbeiter ONBOARDING

Wirkungsvolles Mitarbeiter Onboarding mit unserer Software - wir machen Ihr Onboarding startklar! 

  • Erfolgreiche Einarbeitung sichern
  • Persönliche Kommunikation fördern
  • Begeisternde Onboarding Experience gestalten
Jetzt kennenlernen

Der Onboarding-Prozess

Wer seine Mitarbeiter von Anfang an begeistern will, sorgt für einen herausragenden Onboarding-Prozess. Dieser startet bereits mit der Unterschrift des neuen Mitarbeiters. Frühzeitige Integration in bestehende Projekte ist dabei ebenso wichtig wie eine gut strukturierte Orientierungs- und Integrationsphase.

Haufe my Onboarding unterstützt sie in jeder Prozess-Phase

Nicht nur aus Image-Gründen ist es wichtig, beim Onboarding einen bestmöglichen Eindruck beim Talent zu hinterlassen: Heute zählen Fachkräftemangel, hohe Anfangsfluktuation und hohe Kosten beim Recruiting zu den größten Herausforderungen im HR-Bereich. Die Qualität des Onboarding-Prozesses kann über Erfolg oder Misserfolg der Mitarbeiterbindung entscheiden. Sie umfasst das Preboarding, die Orientierung, die Integration und schließlich auch das Offboarding. Haufe myOnboarding unterstützt Sie mit maßgeschneiderten Features in jeder Prozess-Phase.

Onboarding-Experience

Die Gleichung ist einfach: Für eine optimale Onboarding-Experience nehme man einen sehr guten ersten Eindruck vom Unternehmen, addiere die passende Unternehmenskultur und erhalte einen engagierten Onboardee. Doch hinter dieser Formel steckt viel Know-How und Planung.

Facetten des Onboardings

Der Mitarbeiter tritt in das Unternehmen mit einem bestimmten Set an Vorerfahrungen und Erwartungen ein. Erfahren Sie, wie die Unternehmenskultur den Onboarding-Prozess beeinflusst.

Die Vorbereitungsphase ist für die Anfangsmotivation des neuen Mitarbeiters entscheidend. Informieren Sie sich über die wichtigsten Schritte im Preboarding.

Während der Einarbeitungszeit des Talents ist es besonders wichtig, es fachlich und sozial im Unternehmen zu integrieren. Holen Sie sich Tipps für einen Einarbeitungsplan.

Kosten sparen mit my Onboarding

Neue Mitarbeiter onboarden kostet Zeit und Geld - diese Mitarbeiter wieder zu verlieren und den Recruiting-Prozess von vorne zu starten, kostet noch mehr Zeit und Geld. Der Return on Ivestment (ROI) Ihrer Onboarding-Maßnahmen ist entscheidend, um auch in Zukunft sinnvoll in die Einführung neuer Mitarbeiter zu investieren. Gestalten Sie deshalb mit unserer Software Ihre ideale Onboarding-Journey. Wie viel Sie mit Haufe myOnboarding sparen können, sehen Sie direkt in unserem Onboarding-ROI-Rechner.

Wie viele neue Mitarbeiter planen Sie in diesem Jahr einzustellen?

Wie hoch ist das durchschnittliche Jahresgehalt pro Mitarbeiter?

27.000

Kostenersparnis und Produktivitätsgewinn pro Jahr

Haufe my Onboarding software

Durch gezielte Mitarbeiterinformation mehr erreichen - die soziale Integration und Produktivität steigern.

Jetzt informieren

Studien

Die umfassenden Studien zum Thema Onboarding: 2019 zum 3. Mal durchgeführt. Erfahren Sie die wichtigsten Fakten.

WEBINARE

Die Webinare rund um Mitarbeiter-Onboarding und unsere digitale Lösung Haufe myOnboarding. Erhalten Sie alle relevanten Insights.

NEWSLETTER

Bleiben Sie informiert: Mit unserem Onboarding-Newsletter immer up-to-date!