Unsere Onboarding-Software hilft Ihnen, neue Mitarbeiter von Beginn an motivierend einzuarbeiten und nachhaltig zu integrieren. Mit begeisternder Optik und allen Onboarding-Tools, die für einen erfolgreichen Start wichtig sind.
Die Anforderungen neuer Mitarbeiter an ihre neuen Arbeitgeber sind deutlich gestiegen: Jeder 4. Arbeitnehmer scheidet schon während des ersten Jahres wieder aus. Gleichzeitig sehen 84% der Unternehmen Verbesserungspotenzial bei ihrem Onboarding. Unsere innovative Onboarding-Software erhöht durch gezielte Information die Produktivität und lässt durch wertschätzende Kommunikation mögliche Gedanken an eine Kündigung erst gar nicht aufkommen. Alle Tools können via App vom Smartphone aus zeitlich und örtlich unabhängig genutzt werden - in allen drei Onboarding-Phasen.
Schon mit der Vertragsunterschrift beginnt das Mitarbeiter-Onboarding. Dem neuen Mitarbeiter sollten vor dem 1. Arbeitstag alle wichtigen Informationen bereitgestellt und der Arbeitsplatz vorbereitet werden. Vor allem aber sollte bereits mit dem Beziehungsaufbau begonnen werden.
Neue Mitarbeiter erinnern sich auch nach Jahren noch an den ersten Arbeitstag. Daher sollten alle internen Prozesse rund um Facility Management, HR und IT so abgeschlossen sein, dass der Mitarbeiter direkt sinnvoll und produktiv arbeiten kann. Und begeistert von seiner Begrüßung erzählen kann.
Onboarding meint eine nachhaltige fachliche Einarbeitung und soziale Integration. Wichtig ist, beim Einarbeitungsplan am Ball zu bleiben, klare Ziele und Aufgaben zu geben sowie die Integration in Team und angrenzenden Bereichen zu managen. Feedback ist hierbei unerlässlich.
Der neue Mitarbeiter kann sich direkt präsentieren und Infos rund um Projekte oder Produkte ansehen.
Bieten Sie die überraschende und persönliche Kommunikation zum Start im neuen Unternehmen.
Der neue Mitarbeiter kann sich direkt präsentieren und Infos rund um Projekte oder Produkte ansehen.
Um den neuen Mitarbeitern ein motivierendes Onboarding-Erlebnis zu bieten, sollte der gesamte Onboarding-Prozess aufeinander abgestimmt und klare Zuständigkeiten definiert sein. Ein einfach zu bedienendes Task-und Content-Management sowie ein übersichtliches Controlling unterstützt hierbei optimal.
Im Control-Center starten Sie schnell und einfach den Onboarding-Prozess jedes Mitarbeiters und sehen auf einen Blick den Fortschritt.
Das Dashboard: Start und Fortschritt der Onboarding-Prozesse auf
einen Blick.
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Mit einem strukturierten Onboarding sorgen Sie für einen definierten Einarbeitungsplan, klar verteilte Aufgaben und flüssige Abläufe in Ihrer Organisation.
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kostet Unternehmen im Schnitt ein halbes Jahresgehalt. Vermeiden Sie frühzeitige Kündigungen und damit hohe Kosten.
Dank unserer Onboarding-Lösung lernen neue Mitarbeiter Abteilungen, Vorgesetzte und Kollegen schneller und besser kennen und werden so bestens abgeholt..
Professionelles Onboarding erhöht die Zufriedenheit und spricht sich schnell rum. Mit positiven Auswirkungen auf Ihr Employer Branding und Recruiting.
Mittels unserer modernen App-Lösung informieren Sie Ihre neuen Mitarbeiter zeitgemäß mobil über Ihr Unternehmen, z.B. über Infrastruktur, Angebote, Ansprechpartner und Ziele.
Durch effektives Onboarding sparen HR, Führungskräfte und Kollegen viele wichtige Arbeitsstunden bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
