Unsere Onboarding-Software hilft Ihnen, ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding zu gestalten und alle Onboarding-Prozesse digital in einem Tool abzubilden. Sie sorgen damit für klar strukturierte Abläufe in Ihrer Organisation und entfachen die volle Leistungsfähigkeit Ihrer neuen Mitarbeiter – durch gezielte kulturelle Integration und individuelle fachliche Einarbeitung.
Die Anforderungen neuer Mitarbeiter an ihre neuen Arbeitgeber sind deutlich gestiegen: Mehr als ¼ aller Unternehmen erhalten Kündigungen vor dem ersten Arbeitstag. Mit unserer Onboarding-Software erhalten Sie das perfekte Tool, um mit Ihren neuen Mitarbeitern ab Vertragsunterschrift wertschätzend zu kommunizieren und diese individuell einzuarbeiten. So kommen Gedanken an eine Kündigung erst gar nicht mehr auf. Alle Onboarding-Tools können über die Webseite oder ganz einfach via App zeitlich und örtlich unabhängig genutzt werden.
Ihre HR-Abteilung profitiert von der strukturierten und intuitiven Benutzerführung von Haufe myOnboarding.
Bestärken Sie neue Mitarbeiter in der Entscheidung für Ihr Unternehmen und begeistern Sie bereits im Preboarding.
Neue Mitarbeiter können mit dem ersten Arbeitstag voll durchstarten und schneller einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Haufe myOnboarding bietet eine Vielzahl an Features um die administrative Arbeit von HR zu verringern und ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding zu gestalten. Das Pflegen von Content und Tasks geht schnell und einfach für Ihre Personal- und Fachabteilung von der Hand. Ihre neuen Mitarbeiter erleben eine neue Dimension des Onboardings: mit den richtigen Informationen und der passenden Integration - überall und jederzeit.
Mit einem strukturierten Onboarding sorgen Sie für einen definierten Einarbeitungsplan, klar verteilte Aufgaben und flüssige Abläufe in Ihrer Organisation.
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kostet Unternehmen im Schnitt ein halbes Jahresgehalt. Vermeiden Sie frühzeitige Kündigungen und damit hohe Kosten.
Dank unserer Onboarding-Lösung lernen neue Mitarbeiter Abteilungen, Vorgesetzte und Kollegen schneller und besser kennen und werden so bestens vernetzt.
Professionelles Onboarding erhöht die Zufriedenheit und spricht sich schnell rum. Mit positiven Auswirkungen auf Ihr Employer Branding und Recruiting.
